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厦门维尔斯猎头--最近,30岁的我面试了21家公司



既以为人己已有,既以与人己愈多;分享知识,传递正能量!



2019下半场已然开启,毕业生秒变求职大军,职场老鸟跳槽的心也在跃跃欲试。



正在求职的不论顺利坎坷,不妨一起交流一下经验。



想跳槽的且先别动,稳住,看完我的面试经历再做决定也不迟。



相信去年你就知道今年经济不景气,但不景气到什么程度,最近找工作的我可能有更深的体会。



原以为再不景气也不会比刚毕业更难吧,那会儿我一周找到了工作,今年再不济一个月总可以了吧。



面试完21家单位之后,我发现自己还是太乐观了。



先说下我的基本情况:



坐标上海,学历还算可以,工作经验5年+。



涉猎过人力资源、金融、医疗等行业,稳定性不差,两份工作时长接近3年。



工作能力自评中上,薪资期望与上家持平,行业不限。



面试的足迹踏遍上海各个区,坐过上海90%的地铁线路,去过上海地铁都辐射不到的偏僻区域,日均步数10000以上。



在教育、医疗、金融、家居、It不同公司的办公室吹过冷气,直到感冒咳嗽头发晕。



虽然有了一定的工作经验,不再被人说“不好意思我们只招有经验的”,但还是会被人脸上笑眯眯,心里os“年龄太大”、“要价太高”、“婚产假麻烦”……



工作也不容易,KPI亚历山大累成狗还有办公室政治;



找工作不容易,老老实实把自己的职场前半生双手奉上要等人家点头。



想到这一切,30多度的盛夏也透心凉。



如果你正在看新的机会,以下21次真实面试总结的几条经验,也许对你有用。



1



30岁以前找工作靠能力



30岁以后找工作靠人脉



大概2年前,有朋友发我一份简历,说他朋友想换工作。



近10年工作经验,女,未婚,简历上未见突出的工作能力,我转给同事,当天得到回复:尚无适合的职位。



半年之后,我再问朋友:之前你那个朋友换好工作了吗?他说换好了,下家还不错。



我说怎么找到的,他说朋友介绍的。



如果你有一定的职场资历,能力又没有强到一骑绝尘,一定要注意人脉的积累,这样你更容易通过内部推荐找到理想的工作。



这里讲的人脉不是说情商或者钻营,而是要让自己某方面的能力得到认可,让人一想到特定需求的时候就会想到你,因为你靠谱、活儿好。



内部推荐,一来走绿色通道省事,二来你先于其他人优先被考虑。



我最近去面试,好像都能得到非常礼貌的对待,交流的时间都在半小时以上,80%的面试官都说现在各行各业都缺你这样的人,但发起offer来却很克制。



把自己放在用人单位的角度就很容易理解,就能理解他们的犹疑:



如果你能力够强,在以前的单位肯定会得到重用,不需跳槽。



如果你不满意薪资,说明上家认为你不值你想要的价,那我们也要考虑。



你的年纪有点大,我们这边的直属领导比你小,不一定能管得住你。



我们不想物色最好的,只想物色最合适的。



什么是合适?就是性价比高,投入产出比高。育龄的你,要么接下来很快结婚生子休婚假产假了,要么就是性格有问题。



换言之,如果有丰富的人脉资源,有人帮你背书,比仅凭你单方面的表现更容易获得用人单位的信任。






2



优秀是敲门砖



甩人一条街的优势才是必杀技



HR每天要筛选海量的简历,要得到面试机会,你的简历要给力。



简历,就是要简单的语言展示你的优势,打动HR:你比同批其他人更优秀。



每个面试官都想录用一个有明显优势的人,简历不体现这一点拿不到面试邀约,面试不体现这一点得不到offer。



有20%左右的面试官直接问了“你的优势是什么”,“你有什么亮点?”



个人优势回答不好,基本上可以定义为一个失败的面试。



公司邀请你过来面试,不是想见你,也不是想和你探讨,他们只是想问,魔镜魔镜告诉我,这一堆候选人谁最适合?



所以,面试中光表现优秀还不行,还得表现你比别人更适合这个职位,你才是不二之选。



一开始我还挺羞愧,简历是有多糟糕,让人家翻遍整份简历都找不到优势,还得亲自问我。



后面被问多了我才知道,其实无关,有可能面试官就是想确认一下,或者加强一下印象。



不要害羞,抓住一切自我介绍、工作经历介绍、职业规划等面试环节,自信大胆地表现你的能力、你的潜力。



30岁以前的侧重表现能力,30岁以后不可忽略表现潜力,避免对方的刻板印象,认为你思维固化、中年危机。



3



我们反对性别歧视



但我们不能不为公司着想



可能在面试开头,或者在面试结尾,面试官都不可避免地会问一句,你结婚了吗,或者你成家了吗?



得到否定的回答,便会再问:有男朋友吗?也有的会直接问,你有孩子吗?



有一家做亲子产品的面试官开头说,谢谢你今天过来面试,我们想要挑选最合适的人选,没有选上也不是说明你不够优秀,只是没有那么合适。然后她问我,你有孩子吗?



我不假思索地说没有,我未婚。



但我很快反应过来,这是亲子产品,受众是宝妈,他们更青睐有孩子的人。



有一个HR总监问我,脚受伤了为什么不在老家呆着?



我说在老家真待不住啊。他一听就笑了,然后告诉我,他们公司这个岗位的小姑娘,福建的,比我还小几岁,被家人催着回去结婚了,催了好久扛不住。



言下之意,婚龄女职员还是有风险。



还有一个总监问我,你有男朋友吗?我说没有。他说有就是有,你不要害羞。我说没有。但人家是否采信,我不确定。



性别偏好是真实存在的,婚育是一定会被衡量的。



要冲淡婚育因素的影响,你可以在自我介绍时强调个人的职业规划,在回答职业规划问题时有理有据。



4



细节未必定成败



但每一个细节都会影响结果



只能通过是否得到面试机会来判断一份简历的好坏,也只能通过是否得到offer来判断一场面试的成败。



有的面试你感觉很差,自己表现不好,当场就知道没戏,这可能是你发挥问题,也可能是双方就是气场不合,你怎么都打不开手脚。



还有的面试,好像成功在望,却没有了消息,我们只能假定,每一个细节都会影响结果。



我面试的单位中,有2家以上要求自己打印简历。我当时简直惊呆了,现在还有公司要求自带简历的么?这是环保还是节约成本呢?



我一度想放弃。但最后还是不想就这样失去机会,乖乖打印好简历,双手奉上。



有一家单位,我过去之后直接让我交简历,还有一家是问我带了没有,我的观感就是没带他们也可以打印。



我交上了自己彩印的简历,明显感觉到面试官略有好感。



还有一家单位没要求我带简历,但是我过去的时候,他们的HR也是异地过去才到的,没来得及打印简历,我及时交上了自己准备的简历,也算得上一个加分项。



还有一家单位 ,通知我10点过去复试,我想着路程有点远,问可不可以稍微晚一点,几个人复试,大家的安排是怎样的,多问了,结果原本通过率很高的终试居然没有通过。



只能假定每一个细节都会影响结果,让你打印简历就打印好;让几点到,zui好别迟到。



5



自信地保持自己的节奏



自乱阵脚无异于提前放弃



到面试的后半段,有的面试官会说,我把我们的情况都跟你讲了,就目前的情况,你打算如何开展自己的工作呢?



有的会说,你说说你打算怎么做,我看看你的思路。



还有的会问,你多快可以上手?



这种问题不好答,时间短,临场发挥,很难表现出彩。



有一次我遇上一个比较犀利的面试官。他说他了解一个新行业只需要一天,而我说我需要2-3个月,没有公司愿意给我这个时间学习而不问产出的。



事后我想,我和他对了解行业的概念的理解不一样,他说的了解是大致的了解可以很快上手;而我说的了解是一边上手工作一边获得一个丰满的了解。



但那个当下我心态就崩了,嗓子眼和脑洞同时堵住了。



我说:如果贵公司觉得我不符合要求,大可不必安排我来面试,或者即刻中止面试,何必这样浪费彼此的时间?



我被面试官的压力面试打乱了阵脚,表现失常,最终失去了这个机会。



还有一场是两个现场面试官外加一个远程视频。



我基本上是谁问的问题我就看着谁说话,目光偶尔扫视一下另外两位。



紧扣问题,保持大脑运转,找到节奏你就可以carry全场。

保持自信,即使不知道怎么回答,也不要慌乱,有条理,有逻辑,这样的问题很少有人能回答得很好,不慌不乱就有机会反转,扩大赢面。



好的面试表现是,你能找到自己的节奏,并且把面试官带进自己的节奏来。



6



只有你充分了解公司和行业



公司才有兴趣了解你



如果你面试的机会是跨行业的,一定要花时间了解这个行业、这个公司。



阅读一些行业报告,搭建一个大概的框架,获得粗浅的了解;然后再看看行业的资讯,填充框架。



如果这个公司有app,那就下载来体验一下,感受这个产品的优劣。



如果对方问,为什么选择这个行业,为什么选择我们公司,你要能说得出一二三,让对方觉得,你不是随便投递的简历,而是带着个人职业规划做出的决定。



面试官普遍会认为,如果你说自己转换行业没问题,那么在面试的时候就要令人信服地展示学习能力和学习成果。



总的来说,面试成功与否与能力密切相关,但又不仅仅由能力决定。



7



面试官在面试你的时候



你其实也在面试他们



面试的zhong极目的当然是为了竭尽所能拿到工作机会,同时也要睁大眼睛筛选机会。



有一家企业位于地铁13号线末端,导航上找不到路径,最后我不得不通过一个巷道,里面摆满了大大的黑色垃圾桶,散发食物腐烂的味道。



我当时就感觉,不想再经历一次了。



还有一家公司让我在会议室等了半小时,没有空调,也不通风。



飘窗上放着一大盆捆绑的富贵竹,底部最外面一圈已经腐烂了。



我不由想,这家公司是不是像这个盆栽一样?



面试官更是企业精神风貌的体现。



无论是年轻的企业创始人,还是新兴的95后新秀,令人意外的是有半数都是性别都是女。



年轻的企业创始人都很真诚,交流起来很轻松;95后的新秀也非常犀利,观点思维都有亮点。



长江有后浪推前浪,前浪才不会太快死在沙滩上啊。



还有一个面试官是个年轻的女生,她简单问了问几个问题,说交流下来觉得我目标感不清晰、体系架构搭建模糊。



随后她问我:你有什么想问我的吗?



我说谢谢你的坦诚,我想问一下,什么样的目标感能打动你?贵公司目前的内容体系架构是什么样的?



她笑了笑:这个说不清,说得清也不方便透露。



Emm, 好吧。



8



说不在乎结果是假的



但结果就是结果



有家公司的总监和我谈了接近2小时,然后说还会有一场老板的复试,基本只要不是太浮躁都会通过。



复试那天,六七个人等候老板的召唤。轮到我时,两三句话就出来了。



同去的一个女生等了2个小时,说要让她换个项目,等到后面也是两三句话完事儿,最后我们都没拿到offer。



还有一次面试我带着两只狗。路上两只小流浪狗,无人认领,也没有大狗照看,老往车来车往的马路上跑,我不忍让两条小生命终结在车轮底下,提着它们进了面试间。



两只狗开始叫,总经理把自己的茶叶蛋剥开,又把自己的奶茶杯盖倒水递给我,我一边桌下喂狗吃喝,一边回答面试问题。



试结束,总经理问:狗怎么不叫了,死了吗?我说没,在我手上,可能有体温有安全感吧。



但自始至终我都感到非常抱歉,只能感谢人家的善待,不敢奢求人家的专业认可。可我也别无他法。



9



选择一家公司就是



选择打包好的上司和同事



坚持不懈地面试,不断总结经验,提升自己的表达能力,你肯定会得到一个或多个工作机会。



对于基层和中层岗位来说,如何做多选一的选择?



个人认为,选择一家公司,就是选择这家公司的领导和同事。领导决定了你的进步空间、你的价值感实现,影响你的自我评价;而同事则影响你的入职体验、上班心情。



工作上班累不累?做事情本身是一方面,更让人累的应该是人际关系。



选择一家公司,我个人倾向于公司发展>直属领导>文化氛围。



10

 结语



最近工作好找吗?年中要不要跳槽?怎样找到一个满意的工作?



这些问题显然没有固定的答案。



行业不同,因人而异。



大牛不需找工作,工作会找他;普通的资质就要看运气,看个人的努力和表现。



离开一个不喜欢的地方,任何时候都不算太晚;



开启一段新的路程,再难也要坚持到迎来曙光的那一天。



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     来源:  发表时间:2019/8/8 [ 打工指南 ] [关闭窗口]