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| 编号：RC0000034487 更新日期：2010-10-7 人才类型：全职 被查次数：1523 |
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| 性 别： |
男 |
年 龄： |
29岁 |
| 现所在地： |
东莞市 |
出生日期： |
1982-06 |
| 文化程度： |
大专 |
婚姻状况： |
已婚 |
| 专 业： |
公安学类 |
毕业院校： |
北京军地专修学院 |
| 职 称： |
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毕业时间： |
2002-07 |
| 工作经验： |
无工作经验年 |
可到职日期： |
随时 |
| 期望工作性质： |
全职 |
期望薪水： |
月薪[5000-6000元/月]RMB |
| 期望职位： |
化学肥料生产员
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| 大专 公安学类 2002-07 3年 北京军地专修学院 |
| 1.协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；2将公司内部管理制度化、规范化；3.根据公司的中长期经营战略与管理战略，制定出人力资源相配套的战略、规划与预算，确保公司经营战略的实现和可持续发展；4.组织、监督公司各项规划和计划的实施；5.开展企业形象宣传活动；6.按时提交公司发展现状报告、发展计划报告；7.指导公司人才队伍的建设工作；8.作为公司战略合作伙伴，不断为高层决策者提供具有前沿性、战略性的管理策略和方案，扮演好公司高层决策者的募僚角色；9.协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；10.塑造、维护、发展和传播公司的企业文化，打造企业文化是企业的核心竞争力；11.负责员工关系管理、处理人事、劳资纠纷同对外公关业务，如同政府、劳动与社保、公安、消防等部门，树立公司良好的社会形象；12.負責企業信息化管理，随时了解国家与当地政府的优惠政策与发展方向信息，確保企业抓住机会，促进企业更快速的向前发展；13.负责公司行政管理主要有：饭堂、保安、安全、宿舍、办公室、车辆、水电、绿化、环卫、接待、信息化系统等方面的工作，以优质的后勤服务作为留住员工的一个重要因素；14.完成总经理临时下达的任务；主要工作业绩：1.招聘各重要岗位的技术人才80多人；2.组织特殊岗位培训并能正式上岗的员工500多人；3.公司员工年度流失率控制在8%；4.在全厂推行节支增效方案，各部门齐动手共同为公司节约人工成本、采购成本、机械维修成本、办公用品成本等等共计80多万元；5.协助顾问公司成功推行了ISO9000、ISO14000、OHSAS18000认证；6.人员流失率由20%/年降至8%；7.宿舍与饭堂水电控制年降低消耗成本为25%；8.降低事故发生率，一年为公司节约医药费及其他费用约35万元；9.推行技能津贴制，引导员工重视技能与学习，员工考核合格率达85%；10.推行技术、管理人员胜任考核聘任制，加强了队伍稳定性和提升了管理人员综合能力。 |
| 1.有6年人力资源、行政、后勤管理工作经验,能快速的溶入新的团队，能够胜任2000人以上大型企业的人资、行政、后勤管理工作；。2.精攻战略梳理、组织重整、流程再造、制度优化、绩效管理、薪酬激励体系设计；3.擅于解决集团企业管理中的工作规范问题，将企业日常管理的各类工作进行目标化、制度化、工具化、流程化；4.解决执行力在企业核心竞争力中存在的弊端，打造执行速度和运营效率，达到高效管理、高效工作的目的；5.擅长对管理人员的培训与开发；6.正直、公平、公正，职业道德和职业操守良好，工作经验丰富，执行能力、沟通能力、协调能力优秀，善领团队； |
| 查看个人联系方式，请登录企业管理后台或与厦门劳务网客户中心联系，联系电话：0592-5111002、5363720 |
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