九月抢金夺银的时刻，你准备好了吗？淘金的人蜂拥而上，你还在作壁上观吗？面对高职高薪，你如何稳操胜券？据调查显示，有近六成人因为没有平衡各方面因素而跳槽失败。跳槽关乎自己未来的发展，需要精打细算。

　　案例：

　　江先生2001年工业自动化专业出身，毕业后在一家国有机械制造企业做技术员，主要是负责流程图纸的设计工作。工作一段时间之后，他被调到了集团公司下属的一家船舶制造厂工作。这一做就是三年，他的工作开始和船舶工业打交道，也因此引发了他对传船舶的浓厚兴趣。但是一线的工程技术人员让江先生感觉“吃不饱”，于是他决定在相关领域学习更加扎实的专业知识和技术能力。经过一年多的努力和准备，江先生考上了国内一所知名的理工院校的船舶工程学专业的研究生，开始真正的技术研究工作，同期他还参与了许多相关项目，船舶的建造管理工程方面积累了专业经验和技术基础。研究生毕业后江先生又回到了原单位工作，公司把他分配到内场管理工程部，他开始感觉真正进入了船舶领域。这时候对于即将跨入而立之年的江先生来说，还是感到有很大空间的。五年后，江先生已经成为部门内的资深工程师。但是，国有企业的新资标准太低，自己无论是学历、资质方面的准备都足够了，所以他希望通过跳槽改变现状。4月初，他投递了几分简历，有两家实力雄厚的公司向他抛出了“绣球”。其中一家港资公司的薪水比较优厚，但是另一家北京公司可以为他提供工程部经理的职位，面对两难选择，他应该怎样抉择呢？前者给的高薪非常实惠，后者给的高职位又很有诱惑性。陷入左右为难的他，为了慎重起见，找到专业的职业咨询专家寻求帮助。

　　建议：

　　像江先生这种处于前和钱的矛盾中不知道如何选择的人，大有人在，在现实利益和长远发展的界限本来就不很清楚。衡量一个人职业价值的不仅仅是企业愿意为他提供的发展平台，还有他的价格，也就是企业愿意为这个人才支付的薪资，所以，当你选择一个职位的时候，企业会考虑到他的“赢”，职业人考虑自己的“赢”，两方达成“双赢”的时候，这个职位的效率才是最高的，无论是对企业，还是对个人。那么获取职位的落脚点有三个方面：

　　一、“钱途”还是旅途

　　这是一个商业社会，寸步不能离钱，尤其是这些以职业唯生的职业人，职业是饭碗，钱是自己价值的一个组成部分，它从一个侧面体现了你的身价。

　　付出与得到不成正比的情况下，不但对自己的职业发展不利，对企业来说也达不到他要的人才效率。那么如何平衡钱的问题呢，那就要考虑两个行情：一个是市场行情，一个是人才行情。

　　市场行情就是说，现在你所处的行业市场、企业市场是一个什么样的发展阶段。行业是迅速发展阶段，还是沉淀阶段，或者正处于下滑阶段。行业迅速发展对人才的需求猛增，但是薪资不一定是最好的，这时候就要考虑企业为你提供的发展前景了。在一个迅速发展、扩张的企业中，职业人也会得到迅速的提升，很容易进入高级管理层面。而行业和企业发展进入稳定时期，这时候企业提供的薪资相对来说要高的多，但是，发展前景和上升空间也比较小。当行业处于下滑阶段的时候，即使企业给予再高的薪水，对于个人职业生涯的发展没有任何帮助，还要时时小心陷入企业兼并和下滑的泥潭，这样就变成了一次旅途。

　　人才行情就是说，比较人才市场上，根据个人经验、专业能力、核心竞争力的不同，企业提供的一个薪资水平。比如MBA，一个中层MBA的价格是什么样子的，有一个平均的标准，这个标准就是你薪资的参照坐标。一旦低于这个标准，职业人的工作热情得不到****限度的激发，对个人和企业都不会得到****效率。而企业作为理性人，是否会提供高于职责价值的价格呢。这时候，面对一个职位，就要考虑职责与职位是否相符，你能否胜任这一职位，挑战是否超过你的极限，或者是企业是否玩了什么“猫腻”等。所以，人才行情中，职业人需要参照一个标准的“钱”景。

　　二、如何把握“钱途”

　　关乎到未来五年，甚至是十年的发展，职业人必须考虑公司能够提供的发展平台和上升空间，对于自己的可持续发展有没有可能。如果一个高级职位，不能提供未来五年的发展空间，职业人就需要慎重考虑了，无论提供多高的薪水，短期利益也不能制约长期发展。一旦进入高层，职业人不是为饭碗而工作，而是为了自我实现，为了价值体现，如果忽略了这一点，或者企业不能提供事业前景，高薪带来的暂时满足不会维持多久，企业与职业人必然摆脱不了一拍两散的结局。所以在选择过程中，自身的职业规划，必定要和企业提供的发展空间相匹配。

　　自身定位和职位职责匹配，现在的专业度和经验积累是否和企业发展阶段相匹配，自身竞争力是得到提升，还是挥发性质的个人能力的消耗，三方面都要平衡。

　　同时企业品牌会带动你的职业品牌。这是无形价值，是品牌效应。企业有没有建立品牌，这个建立的过程，能不能给你带来价值，这关乎一个人的职业经历。职业经历带来的客户资源、人脉资源是一个人价值的最直接体现。直线经理人能够最快体现自己工作能力的，就是他能够最快的将企业计划付诸实施，立即为企业带来效益，这才是他最值钱的东西。“秀”是有成本的，企业老板考察你的能力，观察你的人品，然后再考虑能不能用你，这是有成本的，需要时间和金钱。怎样压缩成本，或者是近乎于零成本呢？这就是的他知道你有过大公司的经历，在某个“知名”的公司做过，你有现成的人脉资源、客户资源，能够拿来就用，能够为他产生效益。他敢直接用你。而前者是有成本的，后者没有成本。这就是品牌带来的价值，在你未来经营身价的跳板。所以说，选择品牌公司，有影响力的企业，这是一个良性循环，而且，可以提高你的职场流动效率。

　　三、如何经营“钱途”

　　从最现实的钱的问题到长远考虑，还有就是在这个过程如何经营身价的问题，衡量三个方面，形成职业发展的金三角。每一个环节都是你职业发展系统里的细节，跳槽中需要精打细算。在这个过程中，你的筹码是什么呢，你知道自己想要的还不行，还要考虑企业是否认可你，你凭什么拿到钱和“前”，凭什么比别人跳的好，这就要看你是否在经营自己身价的过程中下了功夫。你的职业定位和企业职位精准的对接，你的发展规划和企业的长远目标一致，你专业资质是否能够为你的发展提供研究基础，你的经验盘点适合岗位需求，也就是说你的资源是否足够支撑你的发展，你做好了上升的规划吗？如果企业能够为你提供便利的条件，但是你不能胜任，最终仍然会被淘汰掉。经营职业生涯，做好职业规划，是你持续发展的前提和基础。

　　职业顾问萧先生认为：

　　面对九月跳槽的黄金期，你是被人力资源部门挑来挑去，完全处于被挑选的地位，还是借助实力和技巧脱颖而出，取决于你对时机的拿捏和对身价的经营。