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| 编号：RC0000025023 更新日期：2010-10-7 人才类型：全职 被查次数：743 |
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| 性 别： |
男 |
年 龄： |
34岁 |
| 现所在地： |
泉州市 |
出生日期： |
1977-09 |
| 文化程度： |
本科 |
婚姻状况： |
已婚 |
| 专 业： |
工商管理类 |
毕业院校： |
贵州大学 |
| 职 称： |
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毕业时间： |
2002-07 |
| 工作经验： |
8年以上年 |
可到职日期： |
随时 |
| 期望工作性质： |
全职 |
期望薪水： |
月薪[5000-5500元/月]RMB |
| 期望职位： |
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| 1、人力资源方面：（一）人力资源规划和招聘1、协助公司各部门确定组织结构，明确人事架构图（定岗/定员/定编），制订职位描述和工作分析；2、分析公司人力资源现状，预测人员供给状况3、按照年度人员规划实施招聘，及时反馈和调整各部门招聘状况，进行招聘分析及招聘实施4、员工劳动合同和其他相关附件的签署，协助他们尽快熟悉新的工作环境和要求（二）绩效考评，人事调整，员工福利1.建立并完善月度/季度/年度考评制度,执行员工绩效考评2.每个财政年度，汇同财务部根据员工考评结果，进行相应的薪资/岗位调整3.完善并严格执行员工迁调制度/员工解聘制度/员工辞职管理规定/员工资遣制度等4.制订员工各项福利条款和保健制度，并负责执行和及时调整。（三）员工培训，员工关系，企业文化推广1.协助公司制订年度培训预算和内/外部培训方案并根据实施情况不断完善2.执行并监督培训的开展，验收培训成果3.员工职业生涯规划计划和跟踪4.通过举办各种形式的活动推广企业文化，使其深入到员工的观念中.5.通过各种方法丰富员工业余文化生活，提升员工士气，增加企业凝聚力，同时协调员工关系，创造轻松和谐的工作环境（四）人力资源部门日常管理1、年度部门预算方案提议，月度部门费用汇总和分析，部门费用控制；2、各项人事行政制度的建立和健全，定期审核和维护;3、各分支机构人事行政部成员管理以及和上司的有效沟通，帮助下属达成公司要求的优良工作绩效4、人事档案管理，人事相关软件或平台的使用和日常维护。2、行政方面：（一）安全生产：1、成立安全生产工作领导小组，贯彻“安全第一，预防为主”的方针，贯彻执行总经理负责制，各成员要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。2、研究制订安全生产技术措施和劳动保护计划，实施安全生产检查和监督，调查处理事故等工作。3、对本公司的职工进行安全生产教育，制订安全生产实施细则和操作规程。实施安全生产监督检查，贯彻执行各项安全指令，确保生产安全。4、加强对明火、易燃、易爆用品、材料的管理，责任到人。5、定期举行消防以及疏散演习；6、配合政府（安全办、消防大队等）各执法单位的检查并建立相应的档案。（二）安全保卫：1、制定并完善了安全保卫的职责与制度，作为保卫处加强安全管理的依据，使安全管理工作有章可循，2、明确责任，做好安全管理与防范， |
| 本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新；有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力；纪律性强，工作积极配合；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。 |
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